雇用保険法は、労働者が失業や育児・介護などで働けなくなったとき、生活と雇用を安定させるための重要な法律です。特に2025年には法改正が予定されており、給付内容や適用範囲が変わる可能性があります。
しかし、「どんな法律なのか」「改正で何が変わるのか」「失業給付や育児休業給付金の条件は？」と疑問に思う方も多いでしょう。
本記事では、
- 雇用保険法の基本と目的
- 2025年改正で押さえるべきポイント
- 失業給付や育児休業給付金などの給付内容
をわかりやすく解説します。
働く人や企業の担当者、社労士試験を目指す方にも役立つ内容ですので、ぜひ最後までご覧ください。
【 目 次 】
- 1. 雇用保険法とは？目的と基本概要をわかりやすく解説
- 2. 2025年の雇用保険法改正ポイント
- 3. 雇用保険法で受けられる給付金の種類と条件
- 4. まとめ：雇用保険法を理解して安心のキャリア設計を
1. 雇用保険法とは？目的と基本概要をわかりやすく解説
雇用保険法とは？
雇用保険法とは、労働者が失業した場合や育児・介護などで働けないときに、一定の給付を行い生活と雇用の安定を図る法律です。
正式名称は「雇用保険法」（昭和49年法律第116号）で、厚生労働省が所管しています。
雇用保険制度を通じて、失業給付・育児休業給付・教育訓練給付などの支援を行うことが目的です。
雇用保険法の目的（第1条）
雇用保険法の第1条には、次のように定められています。
「労働者が失業した場合に必要な給付を行い、安定した生活を維持しつつ、再就職の促進を図ること」
つまり、働く人を守り、再び働けるように支援する法律ということです。
対象となる人（被保険者）
雇用保険の被保険者になるのは、原則として次の条件を満たす人です。
- 1週間の所定労働時間が20時間以上
- 31日以上の雇用見込みがある
パート・アルバイトでも上記条件を満たせば加入対象となります。
適用事業所
事業主は、常時1人以上の労働者を雇っていれば、原則として雇用保険の適用事業所となります。
雇用保険法に基づく主な給付
雇用保険法では、次のような給付制度があります。
- 失業給付（基本手当）
- 育児休業給付金
- 介護休業給付金
- 教育訓練給付
- 再就職手当
2. 2025年の雇用保険法改正ポイント
改正の背景と目的
2025年の雇用保険法改正は、労働市場の変化や少子高齢化への対応を目的としています。
非正規雇用の増加、育児・介護との両立支援、長期雇用の安定化など、働き方の多様化に対応するための制度見直しが行われます。
改正で変わる主なポイント
2025年の改正で注目すべき変更点は次の通りです。
- ① 保険料率の変更
- 労働者・事業主の負担する保険料率が見直される可能性があります。
- ② 育児休業給付の柔軟化
- 「出生時育児休業（産後パパ育休）」など、育児支援に関する給付制度が拡充予定。
- ③ 失業給付の見直し
- 給付制限期間や所定給付日数の変更、再就職促進策の強化が検討されています。
- ④ 適用範囲の拡大
- 短時間労働者（週10時間以上）への適用検討など、カバー範囲が広がる可能性あり。
企業・労働者への影響
- 企業側の影響
- 雇用保険料の負担増や、育児休業取得者への対応強化が求められます。
- 労働者側のメリット
- 給付金制度の拡充で、育児やキャリア中断時のサポートが手厚くなる見込みです。
3. 雇用保険法で受けられる給付金の種類と条件
雇用保険法では、失業時や育児・介護などで働けないときに生活を支えるため、複数の給付制度が用意されています。ここでは代表的な給付金とその条件をわかりやすく解説します。
① 失業給付（基本手当）
- 対象者：自己都合退職・会社都合退職などで失業し、再就職の意思がある人
- 受給条件：原則、離職前の2年間で通算12か月以上の被保険者期間
- 給付内容：賃金日額の50～80％を基本手当として給付
- ポイント：受給するにはハローワークでの求職申込と待期期間（7日間）が必要
② 育児休業給付金
- 対象者：雇用保険に加入し、育児休業を取得する被保険者
- 受給条件：育児休業開始前の2年間に、12か月以上の被保険者期間
- 給付内容：休業開始から180日まで賃金の67％
それ以降は**50％**を支給
- 改正ポイント（2025年）：出生後休業支援給付金の導入など、育児支援策が拡大予定
③ 介護休業給付金
- 対象者：家族を介護するために介護休業を取得する被保険者
- 給付内容：賃金の**67％**を支給
④ 教育訓練給付
- 対象者：スキルアップや資格取得を目指す人
- 給付内容：受講費用の20％（上限10万円）を支給
- ポイント：専門実践教育訓練では最大70％支給の制度もあり
⑤ 再就職手当
- 対象者：失業給付を受ける予定だった人が早期に再就職した場合
- 給付内容：残りの基本手当額の一部を一括で支給
4. まとめ：雇用保険法を理解して安心のキャリア設計を
雇用保険法は、失業や育児・介護といったライフイベント時に、働く人を守るための大切な法律です。特に2025年の改正では、
- 保険料率や給付制度の見直し
- 育児・介護支援の拡充
- 短時間労働者への適用範囲の拡大
といった変化が予定されており、企業・労働者の双方に大きな影響があります。
また、失業給付・育児休業給付金・教育訓練給付などの制度を理解することで、必要なときにしっかり活用できます。
最新の改正情報は、厚生労働省やe-Govの公式サイトで確認することをおすすめします。
しっかりと制度を理解し、安心してキャリアを築くための準備をしておきましょう。
